Durch eine ansteigende Arbeitsverdichtung und Veränderungsgeschwindigkeit droht bei vielen Mitarbeitern die Lebensbalance aus dem Gleichgewicht zu geraten. Doch Mitarbeiter sind nur dann motiviert und langfristig belastbar, wenn sie in den Lebensbereichen Beruf/ Leistung und Privates gut ausbalanciert sind. Dieses ist auch für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

Die Anforderungen und Erwartungen an eine optimale Leistungsfähigkeit werden im Job aber auch im Alltag immer höher.

Die Statistiken verweisen auf eine steigende Zahl von Dauererkrankungen durch Überforderungssymptomatiken.

Oftmals entwickelt sich ein Bewusstsein für diese Problematik leider erst dann, wenn „das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist“.

Sinnvoller ist es durch ein gekonntes Ziel-, Zeit- und Stressmanagement im Sinne einer ausgeglichenen Berufs- und Lebensbalance präventiv zu agieren.

Hinweise:

Die Teilnehmer sollten die Bereitschaft mitbringen, sich und ihr eigenes Verhalten in Frage zu stellen.

Nutzen Sie die Chance, Ihre eigene Perspektive zu entwickeln! („Leben statt gelebt werden!“)

Am 09. Dezember 2010 nach Abschluss des Seminars, wird ein Transferworkshop angeboten, in dem die gewonnen Erfahrungen und aufgetretenen Probleme thematisiert und reflektiert sowie neue Fragen aufgegriffen werden können.