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DW120
Workshop

Workshop für Ausbilder/-innen und Ausbildungsbeauftragte

Die große Herausforderung an die Ausbilder/-innen und Ausbildungsbeauftragten, in den Behörden die Handlungskompetenz bei den Berufseinsteigern zu entwickeln, setzt beim Ausbildungspersonal aktuelle fachliche und persönliche Qualifikationen voraus.

Sie sind verantwortlich für den gesamten erfolgreichen Ausbildungsverlauf und vermitteln rechtliche, pädagogische und psychologische Inhalte, die die Auszubildenden auf den gewählten Beruf optimal vorbereiten sollen.

Die effektive Anwendung handlungsorientierter Ausbildungsmethoden kombiniert mit einer effizienten Lehrmethodik nach aktuellen Konzepten sind die Grundlagen, um aus Auszubildenden qualifizierte Mitarbeiter/-innen zu entwickeln.

Alle theoretischen Modelle werden an konkreten praktischen Beispielen eingeübt, so dass ein hoher Praxisbezug gewährleistet ist.

Ziel dieses Workshops ist, dass Sie lernen

  • die eigene Kommunikationskompetenz zu stärken,
  • Sicherheit in schwierigen Ausbildungssituationen zu erreichen,
  • Führungsgespräche professionell zu führen
  • Fürsorgepflicht zu erkennen und wahrzunehmen,
  • sicher mit rechtlichen Themen umzugehen,
  • unterschiedliche Verhaltens- und Denkpräferenzen souverän einzusetzen und
  • individuelle Stressvorbeugung und Reduzierung individueller Stressfaktoren anzuwenden.
  • Kommunikationstipps für Ausbilder/-innen in schwierigen Situationen

- Feedback konstruktiv geben und annehmen

- Kritik-/Fürsorge und Klärungsgespräche professionell führen

- auf „schwierige“ Anwärter und Referendare

- individuell und situativ eingehen

- Kommunikationsübungen im Ausbilder-Team praktisch anwenden

- Erfahrungsaustausch/Netzwerkbildung

  • Führung von Anwärtern und Referendaren
  • Rechtliche Tipps

- Reifegrade von Anwärtern und Referendaren erkennen und den passenden Führungsstil für den

jeweiligen Anwärter und Referendar finden

- Rechtliche Tipps im Umgang mit disziplinarischen Themen

  • Persönlichkeit und Gesundheit

- Professionell mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgehen: Das HDI-Modell

- dem Stress besser vorbeugen

- sich mit der eigenen work-life-balance auseinandersetzen

  • Erfahrungsaustausch

Beschäftigte der kommunalen und staatlichen technischen Umweltverwaltung, die die Aufgabe einer Ausbilderin, eines Ausbilders oder einer/s Ausbildungsbeauftragten wahrnehmen.