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MB009
Seminar

Change Management

Erfolgreiche Änderungsprozesse in Unternehmen

Changemanagement

VERÄNDERUNGEN AKTIV GESTALTEN

Das Verhalten von Menschen, Teams und Organisationen ist nicht immer rational nachvollziehbar. Die Beteiligten folgen meist ungeschriebenen Regeln und Gesetzen. Deren „Missachtung“ lässt Veränderungsprozesse scheitern, Führungskräfte auf „Widerstand“ stoßen sowie Konflikte und Reibungsverluste entstehen.

Systemisches Arbeiten beachtet genau dies und wertschätzt die Komplexität der gegenseitig aufeinander wirkenden Kräfte. Systemisches Denken und Handeln ermöglicht, mit der Systemdynamik zu arbeiten – und nicht gegen sie.

IHR NUTZEN:

  • Sie verstehen Grundprinzipien systemischen Denkens und Handelns
  • Sie lernen, wie sich eine systemische Haltung auf die Dynamiken in Organisationen und deren Veränderungsprozesse positiv auswirken kann
  • Sie kennen die Grundlagen systemischen Change-Managements
  • NEU: Persönliche Standortbestimmung mit der Inneren Motiv-Analyse

 

IHR ZUSATZNUTZEN: E-LEARNING

Als Teilnehmer erhalten Sie Zugang zu unserem BEW-Campus*. Wir laden Sie ein, mit dem E-Learning-Kurs „Change-Management“ Ihre Kenntnisse zu vertiefen bzw. zu erweitern!

*Weitere Informationen zum BEW-Campus erhalten Sie unter www.bew.de/bew-campus

IHR PROGRAMM

  • Selbstreflexion: Einstellung zu Veränderungen
  • Systemisch Denken – Systemisch Handeln
  • Systemisches Veränderungsmanagement
  • Widerstände im Change Management
  • Ebenen der Veränderung nach Dilts
  • 6 Schritte der Veränderung nach Schmidt-Tanger
  • Instrumente für erfolgreiche, systemische Veränderungsprozesse im Unternehmen
  • Fallarbeit
  • Leitungs- und Führungskräfte in jeder Hierarchie-Stufe
  • Mitarbeiter/-innen, die in einer Veränderung oder Re-Organisation (Mit-) Verantwortung tragen
  • Menschen, die Veränderungsprozesse aktiv und positiv gestalten wollen oder aktiv in Veränderungsprojekten eingebunden sind.
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