Wie können Führungskräfte und Personalabteilungen Onboarding und Offboarding so gestalten, dass Wissen erhalten bleibt, Mitarbeiter/-innen nachhaltig eingebunden werden und Übergänge für alle Beteiligten tragfähig sind?
Onboarding und Offboarding sind entscheidende Phasen im Lebenszyklus von Mitarbeitern/-innen. Wie Menschen in eine Organisation eingeführt werden und wie sie diese wieder verlassen, hat langfristige Auswirkungen auf Wissen, Zusammenarbeit, Motivation und Arbeitgeberattraktivität. In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes ist das Employerbranding ein entscheidendes Marketing Instrument, um Mitarbeitende für das Unternehmen zu interessieren und zu gewinnen.
Ein professionell gestalteter Übergang in die Organisation und auch aus der Organisation stärkt Vertrauen, sichert Erfahrungswissen und unterstützt nachhaltige Organisationsentwicklung. Die Veranstaltung verbindet beide Perspektiven und zeigt, wie Führungskräfte und Personalabteilungen gemeinsam Verantwortung für gelingende Übergänge übernehmen können – strukturiert, wertschätzend und wirksam.
Im Fokus stehen praxisnahe Ansätze, um Einstieg und Abschied als bewussten Gestaltungsprozess zu verstehen und dauerhaft tragfähig umzusetzen.
