Workshop: Der Umgang mit „problematischen“ Arbeitnehmern
Krankheit, Low Performance, Pflichtverletzungen — Handlungsoptionen des Arbeitgebers
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Themen
Themen
- Problemanalyse
- Krankheit, Low Performance, Pflichtverletzungen
- Zieldefinition
- Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Überblick über die Beendigungsmöglichkeiten
- Kündigung, Befristung, Aufhebungsvertrag
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Klare Regeln, richtig abmahnen
- Zulässige Möglichkeiten der Informationsbeschaffung
- Mitarbeiter eng führen, Abgrenzung zum Mobbing
- Personenbedingte Kündigung
- Anzeige- und Nachweispflicht im Krankheitsfall
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankung
- Einschalten des Betriebsarztes
- Sonstige Handlungsoptionen bei Krankheit
- Sonderfall Low Performance
- Qualitative und Quantitative Schlechtleistung
- Darlegung und Dokumentation von Low Performance
- Abmahnung wegen Low Performance
- Wahlfeststellung bei der Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung
- Taktische Möglichkeiten bei der Vertragsgestaltung
- Sonstige Handlungsoptionen
- Schadensersatz prüfen und geltend machen
- „Abkürzungen“ prüfen
- Arbeitsvertraglichen Gestaltungsspielraum nutzen
- Arbeitnehmer mit Sonderkündigungsschutz
Abschluss mit Teilnahmebescheinigung
Zielgruppe
Zielgruppe
Geschäftsführer/-innen und Vorstandsmitglieder, Personalleiter/-innen und Personalreferent/-innen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung in Unternehmen und Behörden
Technische Voraussetzungen
Technische Voraussetzungen
Technische Voraussetzungen
Unsere Online-Veranstaltungen führen wir grundsätzlich über die Plattform Zoom durch.
Die dafür jeweils gültigen technischen Voraussetzungen und weitere Informationen finden Sie über folgende Verlinkungen: